איך מציגים תכונה שלילית בראיון עבודה ומתקבלים בקלות

בראיונות עבודה בדרך כלל נשאלת השאלה לגבי תכונה שלילית של המועמד או המועמדת.

לפעמים השאלה היא ישירה: "ספר על תכונה שלילית שלך"

ולפעמים עקיפה: "אם הייתי שואלת את המנהלת שלך, מה היא היתה מספרת שאת צריכה לשפר"?

ועוד גרסאות אחרות לשאלות כאלה, שבכולן בעצם המראיינים מחפשים ללמוד משהו על הצדדים הפחות טובים שלנו.

מוכר, נכון?

בדרך כלל אנשים מחפשים תכונה שהיא לכאורה שלילית, אבל גם חיובית, כדי לצאת מזה בשלום... למשל: פרפקציוניזם. מציינים את זה כדבר שלילי, אבל זה בעצם גם יכול להיות חיובי - אדם ששואף לשלמות.

הטריקים האלה כבר נדושים ופחות עובדים היום. אולי אפילו משדרים חוסר אותנטיות או חוסר כנות: למדת תשובה גנרית מראש כדי לשלוף בשאלה הזאת...

מראיין מנוסה לא יסתפק בתשובה כזאת ויבקש משהו שהוא "באמת שלילי".

אז הנה כלי מאוד פשוט:

לבחור תכונה שלילית שבאמת קיימת בך (בכולנו יש....), אבל להציג אותה כמנוף להתפתחות אישית לאורך זמן.

למה הכוונה?

נניח שקשה לי לקבל ביקורת.

במענה לשאלת המראיין אגיד: "יש לי רגישות לביקורת. בעבר היה לי יותר קשה לקבל ביקורת. זה משהו שאני מכירה בעצמי ועובדת עליו, אבל עדיין מרגישה שיש בו עוד עבודה".

כך גם עניתי על מה שנשאלתי, אבל גם מיתנתי את השליליות באמירה שאני מודעת לזה, עובדת על זה, ומשתפרת לאורך זמן.

זה משקף כנות, מודעות עצמית ורצון להשתפר ולהתפתח. מושלם!

אז מהי התכונה השלילית שלך? :)

רוצה לקבל בלוגים, עדכונים, מתנות וטיפים ישירות למייל שלך?

כאן נרשמים בחינם

נתראה!